еженедельная общественно-политическая, информационно-развлекательная газета
еженедельная общественно-политическая, информационно-развлекательная газета

Отделить зёрна от плевел

Их называют «серыми кардиналами» и «тайной канцелярией» полиции, «чистильщиками» и «кротами». Их недолюбливают и побаиваются сами же стражи порядка, одновременно уважая и отдавая должное их профессионализму.

Об их работе мало что известно даже близким к юриспруденции людям, не говоря уже о широкой публике. А меж тем их функция в обеспечении бесперебойной и здоровой работы такого важного государственного «организма», как полиция, чрезвычайно важна. Именно они «терапевтическими», а порой и «хирургическими» методами очищают ряды правоохранителей от случайных людей, зарвавшихся хапуг и банальных непрофессионалов, которые частенько шокируют нас некачественной работой, а зачастую и откровенно криминальными выходками. У каждого из нас есть своя точка зрения как на причины негатива в рядах правоохранителей, так и на методы борьбы с ним. А что думает по этому поводу человек, который по долгу службы ежедневно сталкивается с нарушением закона сотрудниками МВД? Об этом наша беседа с начальником оперативно-разыскной части собственной безопасности ГУМВД по СК подполковником полиции Константином Бородиным.

Константин Александрович, поясните, пожалуйста, каковы особенности и задачи подразделения, которое вы возглавляете.

– На нас распространяются все обязанности и задачи криминальной полиции. Однако есть и своя специфика: её определяют несколько основных направлений. Первое – обеспечение безопасности сотрудников подразделений органов внутренних дел и членов их семей, создание эффективной защиты от внешних и внутренних угроз. Ведь часто бывает, что при расследовании уголовных дел полицейские подвергаются неприкрытому давлению со стороны фигурантов дела, а порой получают и недвусмысленные намёки: хочешь жить – закрывай дело. Мер защиты много, начиная от закрытия персональных данных сотрудника: номера телефона, адреса. Иногда – перемена места службы. В некоторых случаях возникает необходимость предоставить сотруднику физическую охрану, обеспечить сопровождение при ведении уголовных дел, охрану жилища.

Второе направление – предотвращение, выявление, пресечение и раскрытие всех видов преступлений, совершаемых сотрудниками. А также профилактика преступности в полицейских рядах. Наша основная задача – не покарать, а вовремя одёрнуть человека, решившего ступить на кривую дорожку. Мы не замалчиваем факты нарушения закона со стороны сотрудников МВД и решительно избавляемся от недостойных, но при этом защищаем тех, кто честно выполняет свои обязанности и профессиональный долг. Ведь нередко, к сожалению, бывает и так, что жалоба со стороны гражданина или рапорт от коллеги являются не чем иным, как стремлением напакостить, втравить в неприятности, помотать нервы. Мотивы разные: от зависти до желания отомстить.

При поступлении информации в отношении сотрудников, склонных к противоправной деятельности, имеющих криминальное или коррумпированное окружение, ОРЧ (СБ) осуществляет комплекс профилактических мероприятий, проводятся беседы и создаются определённые условия для отказа от противоправных намерений. В рамках профилактики нарушений мы не ограничиваемся разъяснительными работами, а выезжаем в территориальные органы на районном уровне, где случаются происшествия по личному составу, большое внимание уделяется анализу и прогнозированию возможных правонарушений. Обязательно проводится проверка и новичков, поступивших на службу в органы внутренних дел, и кандидатов на различные должности, чтобы не допустить проникновения потенциального преступника в ряды полиции.

– А откуда черпаете информацию о недобросовестных носителях погон?

– Методы работы ОРЧ (СБ) весьма многогранны. Не раскрывая тактики оперативной работы, отмечу, что незаменимым источником информации являются в первую очередь заявления и обращения граждан, жалобы, а также оперативная информация. Мы рассматриваем любые, даже анонимные обращения и сигналы. Ничего не выбрасываем в корзину, а обобщаем, анализируем, делаем выводы и прогнозы.

– Если говорить предметно, чем сейчас чаще всего «болеет» полиция?

– Статистика гласит, что в прошлом году сотрудниками полиции края совершено 156 преступлений и 4169 правонарушений. Чаще всего преступные проявления связаны со взяточничеством, мошенничеством, халатностью, подделкой документов. К сожалению, имеют место, хоть и нечастые, факты крышевания подпольных игорных клубов, распространителей контрафактной продукции, сильнодействующих и наркотических средств. Но, кстати, уменьшилось количество ДТП по вине сотрудников, случаев превышения и злоупотребления должностными полномочиями.

Самыми «проблемными» в плане поступления жалоб подразделениями являются те, которые на виду у граждан, находятся с ними в непосредственном ежедневном контакте: участковые, ППС, ГИБДД, сотрудники дежурных частей отделов полиции.

– Я знаю, что ваша структура имеет и весомый голос в кадровых вопросах. А случалось так, что, несмотря на вашу отрицательную оценку, на ключевые должности назначались личности с сомнительной репутацией?

– Нет, такого я не припомню. Например, в прошлом году нашим подразделением проверены 2075 сотрудников полиции и кандидатов на поступление в учебные заведения МВД. Из них 41 человек не прошёл «проверку на вшивость» и, соответственно, не получил нашей рекомендации. И ни один из них не был принят на службу, а уж тем более не назначен на ключевой пост.

– С какими трудностями приходится сталкиваться в борьбе за чистоту рядов?

– Самой большой проблемой была и есть так называемая корпоративная солидарность, исторически сложившаяся во многих службах. Проще говоря, круговая порука, когда люди не могут сообщить о незаконных действиях своих коллег, так как то ли сами оказываются замешенными в них, то ли ещё каким-то образом зависят от своих нечистоплотных соратников, то ли из ложного чувства товарищества. Второй проблемой является то, что «объекты» нашего внимания не рядовые граждане, а юристы, зачастую с высшим образованием, с большим опытом оперативно-разыскной, аналитической работы, имеющие допуск к служебным тайнам и прочей информации. То есть люди, умеющие грамотно «зачищать хвосты», «обеспечивать тылы», в общем, обезопасить себя по максимуму.

– В связи с этим такой вот вопрос: каковы критерии отбора сотрудников в вашу структуру? Ведь, допустим, он вчера работал опером, а сегодня ему приходится «копать» под своих вчерашних коллег. Станет ли он это делать или пожалеет товарищей?

– Сразу скажу, порядок приёма на работу в наше Управление строгий. Претендент должен иметь за плечами минимум пять лет оперативного стажа или следственной работы. Также кандидат проходит ряд всевозможных проверок и тестирований, в том числе и на полиграфе. Обязательна проверка на стрессоустойчивость, психологический контроль. В этическом и моральном планах требования тоже очень высокие – нужно уметь хранить тайны, отбросить личное отношение ко всему, что касается службы. Ведь часто приходится работать со своими бывшими коллегами, и здесь нет места ни старой дружбе, ни давней вражде. Важно быть объективным и беспристрастным. Ну и отдельно есть такое правило – первые годы работы человек не занимается проверкой работы сотрудников тех подразделений, откуда он родом. Чтобы не случилось, так сказать, конфликта интересов вольно или невольно. Послужит, пооботрется, получит иммунитет, тогда уже, пожалуйста, получает допуск и к работе с альма-матер.

– Однако при всей строгости к отбору кадров и в вашей структуре случаются проколы. Взять хотя бы нашумевшее дело экс-начальника оперативно-зонального отделения Пятигорска ОРЧ (СБ) Николая Беспалова. Ведь, если мне не изменяет память, он был приговорён к 7,5 годам лишения свободы за то, что, пользуясь служебным положением, вымогал у одного из полицейских чинов взятку, обещая за это не проводить в отношении него проверку.

– А я разве утверждаю, что, устроившись на службу в ОРЧ (СБ), человек автоматически становится святым праведником? Увы, нет. К сожалению, болезни системы МВД не обходят стороной ни одно из подразделений. Да, этот случай, безусловно, пятно на нашей репутации. Однако заверяю, что ни я, ни вышестоящее руководство не приемлет никаких принципов корпоративной солидарности и укрывательства виновных. И в том, что касается наказания сотрудников нашего подразделения, преступивших закон, принцип один – отвечать перед законом они должны так же, как и все остальные, без поблажек и снисхождения. Кроме того, мы регулярно проводим и внутреннюю чистку: если человек не справляется с работой, малопрофессионален, склонен к излишней мягкотелости или, наоборот, беспричинной репрессивности, с такими сотрудниками мы расстаёмся. Некоторые сами не выдерживают нагрузок и уходят. Но это единичные случаи.

– Ну и последний вопрос: куда обращаться гражданам, если они захотят поделиться информацией с вашими сотрудниками?

– О фактах нарушений законных прав человека со стороны полицейских можно сообщить по телефону (8652)30-52-70 или письменно по адресу: г. Ставрополь, ул. Дзержинского, 102. Уверяю, любая информация будет оперативно и объективно рассмотрена, и по ней примем решение в соответствии с законодательством.

Комментарии (0)