еженедельная общественно-политическая, информационно-развлекательная газета
еженедельная общественно-политическая, информационно-развлекательная газета

Бесплатные юридические консультации «Де-юре и де-факто»

Мы знаем, что сегодня получить качественную юридическую помощь непросто по многим причинам: из-за нехватки денежных средств для оплаты квалифицированного юриста и риска доверить свою проблему непрофессионалам, которые не только не помогут, но и навредят.

«Ставропольский репортёр» намерен устранить это затруднение в жизни земляков. Мы открыли соответствующий раздел для всех, кто нуждается в подсказке правоведов. В нём вы найдёте ответы на интересующие вас вопросы из любой области права.

 

Спрашивайте. И вам ответят адвокат Адвокатской палаты Ставропольского края Сергей Бабичев и сотрудники экспертно-юридической компании «ЮристКонсалт».

 

- Что может послужить отказом работнику в приёме на работу? Лариса Васильева, г. Минеральные Воды.

 

- Частью 1 ст. 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Причинами отказа в оформлении трудовых отношений могут выступать только обстоятельства, связанные с деловыми качествами соискателя (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, деловые качества - это способность физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учётом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определённой профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определённого уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить в письменной форме причину такого отказа. Сделать это необходимо в течение семи рабочих дней со дня предъявления указанного требования. Данные выводы следуют из ч. 5 ст. 64 ТК РФ.

 

- Нужно ли в 2019 году выписывать работнику командировочное удостоверение, если он направляется в командировку? Оксана Марченко, г. Ставрополь.

 

- В настоящее время при направлении работника в командировку командировочное удостоверение выписывать не надо, как и отменён отчёт работника о проделанной работе. Теперь подтвердить фактическое время пребывания в командировке можно проездным документом, который работник представит после возвращения. Если же в командировку сотрудник отправился на личном транспорте (автомобиле, мотоцикле), то фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке. Она также предоставляется после возвращения работника  вместе с оправдательными документами: путевой лист, счета, квитанции, кассовые чеки и пр.

 

- В буджетном медицинском учреждении два водителя работают по сменному графику 2/2. Их отправляют в командировку на четыре дня. У обоих по два дня (в командировке) - выходные. Они пишут согласие на работу в выходные дни с оплатой, согласно Положению об оплате труда. В Приказ прописывают:

  1. Командировка на 4 дня.
  2. Работа в выходные 2 дня.

В табеле проставляется и командировка, и командировка в выходной день.  Оплата начисляется за  два дня командировочных и два дня за выходные (по двойному тарифу).

 

Законно и правильно ли производится оплата водителям? Иван Михайлович, г. Ставрополь.

 

- Сотрудник по решению руководителя может быть направлен в служебную командировку на определённый срок для выполнения им своих должностных обязанностей или служебного поручения вне постоянного рабочего места (ст. 166 ТК РФ). При этом  командировочное удостоверение выписывать не надо. За сотрудником во время поездки сохраняются его рабочее место и средний заработок (ст. 167 ТК РФ).

 

Помимо этого работнику возмещаются расходы, связанные с поездкой – суточные, расходы на проезд, расходы на проживание и другие расходы, согласованные с руководителем (ст. 167ст. 168 ТК РФ). Оплата труда в командировке производится исходя из среднего заработка сотрудника за количество рабочих дней служебной поездки (ст. 167 ТК РФп. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). В количество дней служебной поездки включаются день выезда в командировку, день возвращения из командировки, а также дни непосредственного нахождения в месте командировки (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

 

Оплата работы в выходной день в командировке исходя из среднего заработка не производится. Если на основании распоряжения руководителя сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в командировке непосредственно в выходной день, а также если происходит выезд в выходной день, оплата за такие дни начисляется исходя из его заработной платы (оклада, тарифной ставки) - либо в двойном размере, либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня (ст. 153 ТК РФп. 5Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749; Письмо Минтруда от 13.10.2017 № 14-2/В-921).

 

Если происходит возвращение из командировки в выходной день, оплата за такой день также производится как за работу в выходной день, согласно ст. 153 ТК РФ.

 

Экспертно-юридическая

компания «ЮристКонсалт».

Тел: (8652) 62-04-20;

+7-903-418-34-33

 

 

 

На правах рекламы

Комментарии ()